Libras: a inclusão da língua brasileira de sinais no ambiente de trabalho

A inclusão da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) no ambiente de trabalho é um tema muito importante e está em pauta. Além disso, as empresas desempenham um papel muito importante na promoção de ambientes de trabalho seguros, que valorizam a diversidade e a igualdade, principalmente no que diz respeito à comunicação. É aí que entra a Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), sendo responsável não apenas em termos de acessibilidade, mas também na garantia da segurança no local de trabalho.

Entenda mais sobre a importância da inclusão de LIBRAS no ambiente de trabalho e como ela contribui para a segurança dos funcionários e a promoção da diversidade.

LIBRAS: Acessibilidade, Inclusão e Segurança do Trabalho

Um dos maiores benefícios da inclusão de LIBRAS no ambiente de trabalho é a percepção que muitos colaboradores podem negligenciar é em relação de atrair surdos altamente qualificados e talentosos. Ao oferecer suporte à comunicação em LIBRAS, as empresas podem eliminar essas barreiras para que profissionais surdos utilizem seus talentos e habilidades para contribuir com o ambiente de trabalho. Além disso, essa atitude pode diversificar o quadro de funcionários, trazendo novas experiências para a equipe e um lado mais criativo.

No entanto, mesmo com diversificação do quadro da equipe, existe também a possibilidade da empresa assumir a responsabilidade e o atendimento de futuros clientes surdos e um melhor atendimento para esse público. Além disso, essa atitude não só aumenta a cartela de clientes da empresa, mas também demonstra o compromisso que a empresa tem com a inclusão e a diversidade. No entanto, a acessibilidade com clientes surdos pode ser uma vantagem muito competitiva no mercado, criando uma imagem positiva da empresa e aumentando a fidelidade com muitos outros clientes.

Com base nisso, a Legislação no Brasil, com a Lei Federal nº 10.436/2002 reconhece a LIBRAS como a língua oficial da comunidade surda e estabelece a obrigatoriedade de sua promoção e inclusão nas empresas. Dessa forma, essa resolução implica que as empresas têm a responsabilidade legal de garantir a acessibilidade para seus funcionários surdos, o que inclui a disponibilidade de intérpretes de LIBRAS, caso necessário. O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em implicações legais para a empresa.

A Comunicação Eficaz como Base da Segurança

Um dos principais componentes para a segurança eficaz dentro do ambiente de trabalho é nada menos que a comunicação. No entanto, funcionários precisam entender instruções, procedimentos de segurança, alertas de perigo e informações críticas em tempo real para evitar acidentes. Dessa forma, essa instrução se aplica a todos os funcionários, independentemente de suas habilidades auditivas. A inclusão da LIBRAS no ambiente de trabalho é um passo muito importante para garantir que todos compreendam as informações relacionadas à segurança.

Portanto, mediante a essas instruções de segurança para os funcionários, a inclusão da LIBRAS também se estende aos treinamentos de segurança. Técnicos de Segurança do Trabalho podem usar a LIBRAS para ministrar treinamentos para trabalhadores surdos, garantindo que eles tenham acesso às informações importantes que podem salvar vidas. 

Acessibilidade diante de Emergências

Diante das informações apresentadas sobre segurança do trabalho, temos que nos situarmos sobre as situações de emergências, que não mudam diante da capacidade de se comunicar para o público surdo. A inclusão da LIBRAS no planejamento de emergências garante que trabalhadores surdos recebam informações essenciais sobre evacuação, primeiros socorros e outros procedimentos de segurança em tempo real. Isso não apenas protege os funcionários surdos, mas também reforça a cultura de segurança em toda a empresa.

Além disso, a  inclusão da LIBRAS não se limita apenas à segurança; ela também traz um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor. Aumentando a satisfação dos funcionários, a motivação e o senso de pertencimento. Os funcionários surdos se sentirão valorizados e parte da equipe, e os demais funcionários aprenderão a respeitar a diversidade.


Desafios que as empresas podem enfrentar sem a presença da LIBRAS

  • Comunicação Ineficaz: A comunicação é muito importante em qualquer organização. Sem a inclusão da LIBRAS, a comunicação com os funcionários surdos pode ser ineficaz, o que pode levar a mal-entendidos, erros e dificuldades na transmissão de informações.
  • Risco de Acidentes: A falta de comunicação pode aumentar o risco de acidentes. Os funcionários surdos podem não entender as instruções de segurança estabelecidas e procedimentos de evacuação ou sinais de perigo.
  • Insatisfação dos Funcionários: A falta de inclusão da LIBRAS pode criar um ambiente de trabalho no qual os funcionários surdos se sintam excluídos e desvalorizados. Além disso, isso não acarretaria uma boa imagem da empresa diante de outras instituições.
  • Improdutividade: A comunicação pode prejudicar a produtividade da equipe, pois as informações não fluem de maneira eficiente. Dessa forma, isso pode resultar em atrasos e até mesmo em erros dentro da empresa.
  • Repercussões Legais: No Brasil, a legislação, como a Lei Federal nº 10.436/2002, reconhece a LIBRAS como a comunicação do público surdo e exige sua promoção e implementação. Além disso, a falta desse cumprimento pode resultar em penalidades para as empresas.
  • Perda de Clientes: A falta de acessibilidade para clientes surdos pode afastar esse público, além disso, pode resultar na perda de clientes e oportunidades de negócios.
  • Conflitos Internos: A falta de inclusão da LIBRAS pode acarretar em diversos problemas entre os próprios funcionários. Sendo assim, acaba prejudicando o ambiente de trabalho.
  • Perda de Oportunidades: As empresas que não investem na inclusão das LIBRAS podem se deparar com outras empresas que não querem fazer negócios com empresas que não aceitam e não implementam a diversidade e a inclusão.
  • Barreiras Profissionais: Além desses desafios que a empresa pode enfrentar, os funcionários surdos podem enfrentar também as dificuldades do mesmo modo. Dessa forma é essencial a empresa se regulamentar para o funcionário também possuir um treinamento eficaz para o seu desenvolvimento.

Missão Visão e Ação

Nossa missão é facilitar a inclusão e promover um ambiente de trabalho verdadeiramente acessível e diversificado. É por isso que oferecemos o curso "Introdução a Libras - Conhecendo a Língua dos Surdos" da Visão e Ação. Este curso é a chave para desvendar o mundo da Língua Brasileira de Sinais, capacitando você e sua equipe a se comunicar de maneira eficaz com colegas surdos. Aprender Libras não apenas amplia suas habilidades de comunicação, mas também é um passo significativo em direção a um local de trabalho mais inclusivo e igualitário. Esteja preparado para a mudança e junte-se a nós nessa jornada rumo à inclusão e à diversidade. Inscreva-se em nosso curso hoje e faça a diferença no seu ambiente de trabalho.

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