O ano de 2020 está chegando ao fim e neste momento, iniciamos os balanços do ano que passou e começamos a nos preparar para 2021. Todos os setores de uma empresa passam por esse processo e com o RH não seria diferente. Em relação ao seu Planejamento Anual de Treinamento e Desenvolvimento para esse ano que chega, como está?
Os programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) são programas de educação corporativa que visam promover e maximizar as competências profissionais e pessoais dos colaboradores em ambiente de trabalho. O treinamento envolve o melhoramento de desempenho profissional com efeitos mais imediatos e o desenvolvimento visa o aprimoramento profissional a longo prazo, estimulando capacidades técnicas, comportamentais e humanas.
O Planejamento Anual de Treinamento diz respeito à previsão de treinamentos durante todo o ano para toda a equipe. O plano é indispensável para a empresa que deseja estruturar as capacitações necessárias aos seus colaboradores de acordo com os objetivos organizacionais. Além disso, segundo Chiavenato (2004), os treinamentos de pessoas devem ser feitos de forma constante e ininterrupta, para que a melhoria e o desenvolvimento de habilidades sejam sempre incentivados.
Por que é importante ter um Plano Anual de Treinamento?
Muitos são os motivos que tornam um Planejamento Anual de Treinamento importante. Todo planejamento visa um movimento a longo prazo e com os treinamentos não seria diferente. O plano anual de treinamento permite uma melhor organização financeira em relação aos gastos em T&D, permite que os cursos sejam alocados para datas com menor demanda de trabalho, a fim de não prejudicar o funcionamento do negócio, e melhora a percepção dos colaboradores acerca de seu próprio desenvolvimento.
Por que é importante investir no treinamento de seus colaboradores?
A empresa que investe na educação de seus colaboradores sente resultados positivos, pois capacita os funcionários, qualifica os processos que gera mais agilidade no exercício das funções, contribui para uma construção de um bom clima organizacional e reduz a rotatividade de funcionários na empresa.
Sabemos que este ano muita coisa mudou. Com à proporção que a pandemia tomou, nossas vidas se modificaram e, com isso, mudaram também nossas relações de trabalho, a dinâmica do mercado por conta da retenção de circulação de pessoas e as previsões para o futuro ficaram mais incertas.
Com a Visão e Ação não foi diferente. Nossos cursos, capacitações e treinamentos tiveram que se adequar às novas demandas existentes no mercado. Hoje, contamos com 80% dos nossos cursos no formato online, seja em EAD ou síncrono (aulas online e ao vivo).
Como elaborar um Plano de Treinamento?
O Plano Anual de Treinamento precisa estar alinhado aos objetivos das organizações e é aqui que podemos ajudar você. Planeje o treinamento dos seus colaboradores com a Visão e Ação. Estamos há 19 anos no mercado levando soluções de treinamento e capacitação para as empresas alcançarem seus melhores resultados.
Entre em contato conosco e saiba como organizar seus treinamentos para 2021! Aproveite e baixe nosso Planejamento de Treinamento e Desenvolvimento Empresarial CheckList 2021, com um roteiro para você começar a elaborar seu plano anual.
