O ano de 2020 não foi fácil para ninguém, mas com certeza foi cheio de aprendizados. A pandemia acelerou algumas mudanças no mercado, o que exigiu adaptações em vários ambientes, incluindo o ambiente profissional.

O habitual estilo de trabalho em escritórios teve que se reinventar e as empresas foram forçadas a repensar seus processos, como, por exemplo, a implementação do trabalho remoto, o famoso home office. E para que esse movimento desse certo, uma coisa ficou clara: o quão necessário foi a atuação das lideranças.

Os líderes tiveram que desenvolver suas habilidades em uma nova forma de trabalhar e o ato de liderar adquiriu novos significados. Ser protagonista na adaptação de novas perspectivas, engajar as equipes em momentos de instabilidade e, sobretudo, repensar os processos e operações foram alguns dos desafios enfrentados pelas lideranças no ano de 2020.

Como o ano está chegando ao final e algumas mudanças vieram para ficar, preparamos uma lista com 4 dicas para melhorar a liderança em 2021! Confira abaixo:

1) PARA SER LÍDER, É PRECISO CONHECER A SI MESMO

Ser líder não é somente uma posição - é um mindset - uma forma de pensar. A postura que se adota como líder é de responsabilidade pessoal, pois é você quem vai escolher como atuar.

Por isso é tão importante conhecer a si mesmo e entender as próprias preferências, pois assim você compreende as suas aptidões, seus limites e desenvolve empatia com os que estão ao seu redor, melhorando seus relacionamentos com seu time e pares. 

O ano de 2020 nos revelou que não podemos controlar o que acontece, mas podemos trabalhar o controle de nossas reações. Os líderes de sucesso, portanto, concentram-se no que podem controlar: suas atitudes, esforços e energia.

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2) SEJA TRANSPARENTE E CONSISTENTE NA COMUNICAÇÃO COM A EQUIPE

A comunicação é tão importante quanto o autoconhecimento, pois estabelece vínculos. A confiança na liderança nutre grande vantagem cultural que permite que os funcionários se mantenham conectados uns aos outros e com a execução de seus trabalhos.

Os líderes de sucesso são transparentes e consistentes em sua comunicação com seus funcionários. A Comunicação Assertiva evita conflitos desnecessários, mantém as equipes engajadas e informadas dos desafios que estão por vir. Além disso, ela mantém firme a cultura organizacional. Ser líder é se comunicar com comprometimento, transparência e flexibilidade.

3) ENTENDA O QUE SEU TIME GOSTARIA MANTER OU ALTERAR NO FUTURO

Quem constrói uma empresa é seu time de funcionários e isso precisa estar claro para quem lidera. Um líder deve estar constantemente aberto a ouvir e aprender, para entender e alinhar os pensamentos e perspectivas com os membros da equipe.

É importante que os funcionários se sintam ouvidos e percebam que seus líderes estão disponíveis para diálogo. Só assim eles serão mais abertos para serem sinceros em seus feedbacks e isso garante que os serviços melhorem tanto para os funcionários quanto para as lideranças.

Para manter a energia e conexão em um ambiente de trabalho remoto ou híbrido a longo prazo, é preciso olhar para o futuro e entender o que as equipes desejam para manter seu comprometimento com os negócios e com o ambiente de trabalho.

4) CELEBRE OS PEQUENOS SUCESSOS

Com um ano tão diferente como 2020, celebrar os pequenos sucessos passou a ser essencial e isso faz com que os grandes sucessos sejam mais acessíveis. Como já falamos, é fundamental que os funcionários da empresa se sintam reconhecidos e valorizados, por isso é importante celebrar as pequenas vitórias. Lembre-se: o sucesso é a soma de pequenos esforços repetidos dia após dia! 

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